De tre aktuelle formene for tidligpensjon er:
- AFP 62 - 64 år
- AFP 65 - 66 år
- 85-årsregelen
For finansiering av tidligpensjon kan arbeidsgiver velge mellom tre løsninger:
- Selvrisiko
- 100 % utjevning
- 50 % utjevning
Hvilke av disse finansieringsløsningene en kan velge avhenger av at den aktuelle tariffavtale eller andre regler, ikke er til hinder for valget. Om tariffavtale eller andre regler tillater det kan man velge ulike finansieringsløsninger for de ulike formene for tidligpensjon (kan f.eks. ha 100% utjevning på AFP 65-66 år og selvrisiko på AFP 62-64 år)
For sykepleiere er utjevning av pensjon etter 85-årsregelen og AFP fra 65 år obligatorisk da dette følger av Lov om pensjonsordning for sykepleiere. Valgmulighetene gjelder derfor bare for AFP 62-64 år for disse. Det samme gjelder for KS-medlemmer.
Selvrisiko
Ved selvrisiko skal all tidligpensjon dekkes av arbeidsgiver. KLP kan utbetale på vegne av arbeidsgiver mot innbetaling av engangspremie. For å oppnå en mest mulig stabil finansiering over tid kan arbeidsgiver benytte sitt premiefond i KLP.
Selvrisiko krever likviditet. På generelt grunnlag vil vi advare spesielt mindre virksomheter mot å ta for stor selvrisiko selv om en ikke umiddelbart anser det sannsynlig at noen vil fratre med tidligpensjon. Det er viktig å ta hensyn til likviditetssituasjonen i virksomheten over noe tid når en skal velge grad av selvrisiko.
100 % utjevning
Ved 100% utjevning blir ikke arbeidsgiver belastet ekstra ved uttak av tidligpensjon for en av sine ansatte, men blir heller belastet et beløp hvert kvartal beregnet ut fra det samlede lønnsgrunnlaget. Dette er en finansieringsform som innebærer mindre risiko og mer stabile utgifter til pensjon.
50 % utjevning
Dette er en kombinasjon av selvrisiko og utjevning.
Ved henvendelse om endring av finansieringsform for tidligpensjon, ta kontakt med KLP på kontaktskjema.