I dag er KLP Norges største pensjonsselskap. En bærebjelke i det norske velferdssystemet som forvalter over 900 milliarder pensjonskroner på vegne av våre eiere i kommune- og helse-Norge og deres nær en million ansatte. Det er en stor forpliktelse og et enormt ansvar, for det handler ikke bare om fellesskapets goder, men også om folks liv. Derfor er det viktig at KLP fortsetter å levere god avkastning på pengene, til de laveste prisene og med den beste servicen til både arbeidstakere, lønnsmottakere og pensjonister.
Styrken i fellesskapet
KLP forvalter pensjonen til de ansatte i alle kommunene, fylkeskommunene, helseforetakene og de kommunalt tilknyttede bedriftene som eier oss. Dette utgjør et stort fellesskap av store og små aktører som sammen oppnår stordriftsfordeler de ikke ville fått hver for seg. Fellesskapets styrke gir både lavere kostnader og en solidarisk fordeling av risiko.
All KLPs vår verdiskapning tilfaller eierne våre. Når vi går med overskudd, bruker vi dette enten til å styrke soliditeten vår, eller vi gir det til eierne våre. I begge tilfeller er resultatet at de må betale mindre. Målet er at forvaltningen av eiernes pensjonsforpliktelser koster så lite som mulig, slik at de skal få så mye som mulig å bruke til skole og sykehjem, eller andre prioriterte oppgaver som eierne våre har ansvaret for.
Våre eiere er representert i alle styrende og sikrende organer i KLP. Det er et viktig prinsipp. Ettersom våre kunder også er våre eiere, skal vi aldri ha en annen agenda enn deres.
Trygghet for arbeidstakere og pensjonister
Offentlig tjenestepensjon er et komplisert produkt i stadig utvikling, og både arbeidstakere og arbeidsgivere kan ha vanskelig for å forstå regelverket og holde seg oppdatert på endringer. Derfor jobber vi i KLP kontinuerlig med å forenkle det vanskelige og være en god veileder når det gjelder pensjon. Alle fremtidige pensjonister skal være trygge på de får i pensjon, og alle arbeidsgivere skal ha tilgang på korrekt informasjon om sin pensjonsforpliktelse og enkelt kunne utføre administrative oppgaver.
I tillegg holder vi løpende kurs for både arbeidstakere og kommende pensjonister, og vår pensjonskalkulator er den eneste av sitt slag som håndterer offentlig tjenestepensjon, i tillegg til ytelser fra NAV og pensjon oppspart fra tidligere jobber i privat næringsliv. Alle arbeidsgivere med pensjon i KLP har også en fast kontaktperson, og alle kommende pensjonister kan kostnadsfritt kontakte oss når de vil, og så ofte de vil. Alt for at pensjon skal være så forutsigbart og enkelt som mulig.
Ingen kjenner de ansatte i kommune- og helse-Norge bedre
I årene fremover blir det bare viktigere og viktigere at de ansatte i kommune- og helsesektoren jobber mest mulig i flest mulig av de årene de er i yrkesaktiv alder. Allerede nå er rekordstor mangel på faglært arbeidskraft i hele Norge, og spesielt innen helse- og omsorgsyrker. Som kommune- og helsesektorens eget pensjonsselskap bidrar KLP blant annet med data, tall og innsikt som brukes i analyse og planlegging av tiltak, samt at vi jobber tett med HR og administrasjon hos eierne for å bruke vår innsikt til å hjelpe på utfordringene. I KLPs arbeidsmiljønettverk legger vi til rette for erfaringsutveksling på tvers av kommuner og helseforetak.
Et finansielt instrument for eierne
En viktig del av KLPs mandat er å bidra til vekst i kommunene, både innen næringsliv, infrastruktur og tilbud til lokalbefolkningen. Det skjer i form av blant annet gunstige lån til prosjekter med kommunal lånegaranti, eierskap i grønn energi, eiendomsutvikling og investeringer i nytt næringsliv gjennom såkorn- og presåkornfond. I dag er over 320 milliarder pensjonskroner er investert rundt omkring i Norge, og denne summen øker for hvert år.
Pengene gjør det mulig for KLPs eierkommuner å realisere alt fra nye barnehager, omsorgsboliger og idrettsanlegg til vekst- og attføringsbedrifter og oppgradering av vann- og avløp. På den måten bidrar pensjonspengene til å løse kommunale oppgaver, gjøre det attraktivt å bo og leve i kommunene, samt skape nytt lokalt næringsliv som sikrer arbeidsplasser og økt konkurransekraft. Alt dette skjer mens pensjonspengene vokser til pensjonistene trenger dem.
Ansvarlig investor
KLPs eiere har bestemt at pensjonspengene skal forvaltes på en måte som bidrar positivt i samfunnet i Norge og verden for øvrig. Derfor har KLP strenge retningslinjer for hva vi investerer i, og hva vi ikke investerer i.
Pensjonspengene skal blant annet ikke være investert i selskaper som bryter menneskerettighetene eller andre internasjonale avtaler og konvensjoner Norge har skrevet under på, og heller ikke i selskaper som driver med avhengighetsskapende produkter som tobakk, alkohol og pengespill.
I stedet skal pensjonspengene blant annet bidra til det grønne skiftet ved å investere i grønn energi i både industrialiserte land og utviklingsland. KLP skal også være en aktiv eier i alle de selskapene pensjonspengene er investert i, og bidra til at selskapene utvikler seg i positiv retning innen klima og miljø, likestilling, arbeiderrettigheter, menneskerettighet, transparens og forretningsetikk. Eksempler på hvordan KLP utøver aktivt eierskap er å fremme forslag og stemme ved 7000 generalforsamlinger i året og gjennom løpende dialog med selskaper og bransjeorganisasjoner verden over.