Det er erkjennelsen som toppsjef Håvard Gulbrandsen i KLP Kapitalforvaltning kom til etter mange år uten at antallet kvinner i finansselskapet har økt. Andelen kvinner har i prosent ligget stabilt på øvre del av 20-tallet.
For å bedre situasjonen, tar selskapet nå grep. Målet som han selv beskriver som hårete, er å oppnå en kvinneandel på minst 40 prosent blant de rundt 70 ansatte i løpet av 2023.
– Dette gjør vi fordi det er bra for selskapet på lang sikt. Hvis vi ikke gjør noe, går vi glipp av kompetanse og får ikke et optimalt arbeidsmiljø. Dessuten er vi redd for å bli umoderne om vi ikke gjør noe. Vi må speile samfunnet, også på mangfold generelt, sier Gulbrandsen.
Men antallet ansatte som slutter i selskapet i løpet av et år, er lavt. Derfor har KLP Kapitalforvaltning tatt i bruk et viktig, men ressurskrevende tiltak for å rekruttere kvinner: De skal grave frem de gode, kvinnelige kandidatene.
– Vi jobber ekstra aktivt med å finne fram til de kvinnene som er der ute. Det krever en litt annen rekrutteringsprosess enn før. Det er litt som å plukke multer. Da kan du ikke bare gå der hvor det er masse blåbær.
Dersom det ikke kommer opp gode kvinnelige kandidater i rekrutteringsprosesser, ber Gulbrandsen sine mellomledere om å lete mer. For KLP Kapitalforvaltning vil fortsatt ansette de beste hodene uavhengig av kjønn.
– Vi firer ikke på kravene. De kvinnene vi har ansatt hittil er ansatt fordi de er best. Men det kan hende at det er noen menn som ikke får mulighet til å jobbe i KLP.
Blant andre tiltak, jobbes det med å stable på bena en lønnet internship-ordning med opptil 10 plasser. Gjennom den håper Gulbrandsen å få inn unge både kvinnelige og mannlige talenter. Målet er å få vist fram Kapitalforvaltning som en attraktiv arbeidsplass for kvinner.
– Vi vil stimulere unge kvinner til at de synes dette er spennende. Slik får vi vist frem lokalene våre og at det er ålreit sted å være. Og når vi finner de gode talentene håper vi det skal bli smittsomt.
Gulbrandsen understreker samtidig at KLP er en arbeidsplass tilrettelagt både for folk som allerede er i familiesituasjon og som er på vei inn i det.
– De fleste av oss har familie og barn, og det går så det suser.