KLP_generasjoner_parken

Tidligere innmeldingsregler i KLP

Skrevet av: | 19.01.23
Del: Del på Facebook Del på Twitter Del på E-post

Reglene for når man meldes inn i KLP har endret seg gjennom tidene. Her får du oversikten.

Hvor mye du må jobbe for å meldes inn i KLP avhenger av de gjeldende innmeldingsreglene og er avtalt av partene i arbeidslivet.

De avhenger av hvor du jobber. Jobber du i kommunesektoren, er du under KS sitt tariffområde. I dag blir du meldt inn fra første time du jobber, men slik har ikke reglene vært alltid.

Er du eller har du tidligere vært folkevalgt kan du finne dagens og tidligere regler her.

Mangler du medlemstid og mener du skulle vært innmeldt i KLP tidligere i karrieren, må du ta kontakt med den aktuelle arbeidsgiveren din.

Du kan sjekke de tidligere innmeldingsreglene her:

 

 FAST ANSATTEMIDLERTIDIGE ANSATTE
01.01.2023-

Nedre grense for innmelding ble opphevet i KLPs vedtekter.

Dette er gjeldende regler.

Ingen nedre grense. Ansatte meldes inn i de kvartalene de jobber.

Dette er gjeldende regler.

01.05.2014-

Nedre grense for innmelding ble opphevet for tariffområdene
KA og Virke.

Ingen nedre grense. Ansatte meldes inn i de kvartalene de jobber.

21.06.2013-21.06.2014

Ingen nedre grense for KS og KS Bedrift.
Ansatte ble meldt inn fra første time.
De med ekstra timer ble meldt inn på grunnlag av gjennomsnittlig stillingsprosent for hele kvartalet.

Ingen nedre grense. Ansatte ble meldt inn i de kvartalene de jobber.
Ansett å gjelde fra 01.07.2013.

01.04.2013-21.06.2013 

Stillinger hos forskjellige arbeidsgivere ble vurdert samlet
for oppnåelse av medlemskap. Ble meldt inn som en
midlertidig ansatt med kvartalsvis gjennomsnittsberegning.

Stillinger hos forskjellige arbeidsgivere ble lagt sammen for oppnåelse av medlemskap. Ble sett i sammenheng hos forskjellige arbeidsgivere.
Arbeidsgivere kunne reservere seg mot å legge sammen stillinger på tvers av forskjellige tariffområder.
Dette måtte i tilfelle tas opp med KLP.

01.01.1999-01.04.2013

Fra denne datoen ble ekstratimer pensjonsgivende. De som hadde ekstratimer skulle bli meldt inn kvartalsvis med en gjennomsnittlig stillingsprosent hvis kravet for midlertidige ansatte ble oppfylt det aktuelle
kvartalet.

Midlertidige ansatte ble meldt inn når de arbeidet minst
168 timer i løpet av et kvartal. Innmeldingen skjedde
kvartalsvis med en gjennomsnittlig stillingsprosent.

01.01.1974-01.01.1999

01.01.1974:
Minstekravet for innmelding var 18 timer pr. uke.
Ansatte som fylte innmeldingskravet ble meldt inn
fra første dag.


01.01.1978:
Minstekravet for innmelding var 15 timer pr.
uke. Ansatte som fylte innmeldingskravet skulle 
meldes inn fra første dag.

01.01.1987:
Minstekravet for innmelding ble endret til 14 timer pr.
uke. Ansatte som fylte innmeldingskravet skulle 
meldes inn fra første dag.

01.01.1974:
Ansatte som jobbet minst 18 timer pr. uke, skulle meldes inn
etter 1 år i stillingen. Ingen regler om tilbakevirkende
kraft.
01.01.1976:
Opp til arbeidsgiver om innmelding skulle skje med
tilbakevirkende kraft.
01.01.1978:
Ansatte som jobber minst 15 timer pr. uke, skulle meldes inn
etter 1 år i stillingen.
01.07.1986:
1 år ble endret til 6 måneder sammenhengende
ansattforhold. Innmelding med tilbakevirkende kraft
hvis den midlertidige ansettelsen ble forlenget ut over
6 måneder. Sammenhengende ansattforhold betydde
at de hver uke måtte oppfylle kravet om 15 timers
arbeidstid. I praksis betydde det at timelønnede ikke
fylte kravet for innmelding.
01.01.1987:
Ansatte som jobbet minst 14 timer pr. uke skulle meldes inn
etter 6 måneder sammenhengende ansattforhold.

FØR 1974 

Individuelle variasjoner mellom avtaler som ble tegnet og mange ansatte var ikke omfattet av en offentlig pensjonsavtale før 1974.
.

Individuelle variasjoner mellom avtaler som ble tegnet og mange ansatte var ikke omfattet av en offentlig pensjonsavtale før 1974.
.

  FAST ANSATTE MIDLERTIDIGE ANSATTE
Fra 01.01.2020 Meldes inn fra første time. Dette er gjeldene regler.  Meldes inn fra første time. Dette er gjeldende reglene.

01.04.2016-01.01.2020

Innmeldingsgrensen ble endret slik at ansatte med en arbeidstid på minst 20 prosent av full stilling ble meldt inn.
 

Andre enn de som kun har faste ansettelser, og som i løpet av et kvartal har jobbet i minst 20 prosent stilling, ble meldt inn kvartalsvis med en gjennomsnittlig stillingsprosent.

01.01.1999-01.04.2016 

Fra denne datoen var ekstratimer pensjonsgivende. De som hadde ekstratimer ble meldt inn kvartalsvis med en gjennomsnittlig stillingsprosent hvis de oppfylte kravet for midlertidige ansatte det aktuelle kvartalet.

Alle ansatte som jobbet på timebasis ble meldt inn når de har jobbet minst 168 timer i løpet av et kvartal.

01.01.1974-01.01.1999

Fra 01.01.1999 er ekstratimer pensjonsgivende.
De som hadde ekstratimer ble meldt inn kvartalsvis med en gjennomsnittlig stillingsprosent hvis de oppfylte kravet for midlertidige ansatte det aktuelle kvartalet.

01.01.1987:
Minstekravet for innmelding ble endret til 14 timer per uke.
Ansatte som fylte innmeldingskravet ble 
meldt inn fra første dag.

01.01.1978:
Minstekravet for innmelding ble endret til 15 timer per uke.
Ansatte som fylte innmeldingskravet ble meldt inn fra første dag.


01.01.1974:
Minstekravet for innmelding var 18 timer per uke.
Ansatte som fylte innmeldingskravet ble meldt inn fra første dag.

 

01.01.1987:
Ansatte som jobbet minst 14 timer per uke ble meldt inn etter 6 måneder sammenhengende ansattforhold.

01.07.1986:
Krav om 6 måneders sammenhengende ansattforhold. Innmelding med tilbakevirkende kraft hvis den midlertidige ansettelsen ble forlenget ut over
6 måneder. Sammenhengende ansattforhold betydde at de hver uke måtte oppfylle kravet om 15 timers arbeidstid. I praksis betydde det at timelønnede ikke
fylte kravet for innmelding.

01.01.1978:
Ansatte som jobber minst 15 timer pr. uke, ble meldt inn etter 1 år i stillingen.

01.01.1976:
Opp til arbeidsgiver om innmelding skulle skje med tilbakevirkende kraft.

01.01.1974:
Ansatte som jobbet minst 18 timer pr. uke,
ble meldt inn etter 1 år i stillingen. Ingen regler om
tilbakevirkende kraft.
.
 
  FAST ANSATTE MIDLERTIDIGE ANSATTE

01.04.2016-

Innmeldingsgrensen endres slik ansatte med en arbeidstid på minst 20 prosent av full stilling skal meldes inn.

Når sykepleieren har flere stillinger omfattet av pensjonsordningen, og stillingene til sammen utgjør minst 20 prosent skal de også meldes inn. I disse tilfellene skal den ansatte meldes inn kvartalsvis med en gjennomsnittlig stillingsprosent.

Dette er gjeldene regler.

 

Andre enn de som kun har faste ansettelser, og som i løpet av et kvartal har arbeidet i minst 20 prosent stilling, skal meldes inn kvartalsvis med en gjennomsnittlig stillingsprosent.

Dette er gjeldende regler.

01.01.1999-01.04.2016

Fra denne datoen var ekstratimer pensjonsgivende. De som hadde ekstratimer ble meldt inn kvartalsvis
med en gjennomsnittlig stillingsprosent hvis de oppfylte kravet for midlertidige ansatte det aktuelle
kvartalet.

Alle ansatte på timer ble meldt inn når de hadde arbeidet
minst 168 timer i løpet av et kvartal.

01.01.1987-01.01.1999 

Innmeldingskravet var 14 timer per uke. 

16.03.1987
Midlertidig ansatte sykepleiere ble innmeldt ved
ansettelse, så lenge arbeidsforholdet var forventet å
være mer enn 6 måneder.
I motsatt fall ble arbeidstaker innmeldt med
tilbakevirkende kraft etter 6 måneder midlertidig
ansettelse.

01.07.1977-01.01.1987 

 

Innmeldingskravet var 15 timer per uke.
Ansatte som fylte innmeldingskravet skulle meldes inn fra første dag.

 

Innmeldingskravet var 15 timer per uke. Opptak i pensjonsordningen fra ansettelsesdagen når vedkommende har vært ansatt i 1 år.
01.05.1976-01.07.1977 Innmeldingskravet var 17 timer per uke.   Innmeldingskravet var 17 timer per uke.

07.09.1962-01.05.1976 

Faste ansatte skulle meldes inn i sykepleierordningen fra første arbeidsdag, med mindre det var åpenbart at stillingen var under 50 prosent

Midlertidige ansatte/vikarer med minst 50 prosent stilling, ble tatt opp i pensjonsordningen etter et år.
Unntaket var de som kom rett fra annen stilling der
de hadde vært medlem i offentlig tjenestepensjonsordning. Disse ble innmeldt fra første dag.
  FAST ANSATTE MIDLERTIDIGE ANSATTE
Fra 01.01.2020

Meldes inn fra første time, unntak for alderspensjonister som kan jobbe under 168 timer i kvartalet før de skal meldes inn.

Dette er gjeldene regler.

Meldes inn fra første time, unntak for alderspensjonister som kan jobbe under 168 timer i kvartalet før de skal meldes inn.

Dette er gjeldene regler.

01.10.2016-01.01.2020

Innmeldingsgrensen ble endret slik at ansatte med en
arbeidstid på minst 20 prosent av full stilling skulle
meldes inn.

Andre enn de som kun har faste ansettelser, og som
i løpet av et kvartal har arbeidet i minst 20 prosent
stilling hos samme, eller flere arbeidsgivere til
sammen, skulle meldes inn.

01.04.2013-01.10.2016

Stillinger hos forskjellige arbeidsgivere skulle legges sammen for oppnåelse av medlemskap. Ble behandlet som
en midlertidig ansatt med kvartalsvis gjennomsnittsberegning.

Stillinger hos forskjellige arbeidsgivere skulle legges
sammen for oppnåelse av medlemskap.
Arbeidsgiver kunne reservere seg mot å legge
sammen stillinger på tvers av forskjellige tariffområder.
Dette måtte i tilfelle tas opp med KLP.

01.01.1999-01.04.2013 

Fra denne datoen ble ekstratimer pensjonsgivende.
De som hadde ekstratimer skulle meldes inn kvartalsvis
med en gjennomsnittlig stillingsprosent hvis de
oppfylte kravet for midlertidige ansatte det
aktuelle kvartalet.

Midlertidige ansatte skulle meldes inn når de har arbeidet
minst 168 timer i løpet av et kvartal.

01.01.1994-01.01.1999

Ordningen for underordnede og overordnede leger
ble slått sammen til en felles ordning: legeordningen.
Følger samme innmeldingsregler som fellesordningen.
01.01.1994
Minstekravet for innmelding er 14 timer pr. uke.
Ansatte som fylte innmeldingskravet skulle meldes inn
fra første dag.

Innmelding etter 4 måneder i stilling som fylte
innmeldingskravet.