Bjørnar er en av vinnerne i Fremtidens ledere i kommune- og helse-Norge 2022. Han er opptatt av at man ikke må stagnere, og at man som leder må fortsette å utvikle seg, spesielt på områdene man ikke er så god på.
Hva motiverer deg i jobben?
Det jeg gleder meg mest til hver morgen er å komme til det arbeidsmiljøet jeg jobber i på IT-tjenesten i Lillesand. Her møter jeg positive og motiverte kolleger. Sammen jobber vi hver dag for å levere gode driftstjenester og digitalisering til kommunene våre. Kollegene og samfunnsoppdraget vi skal levere på, er det som motiverer meg aller mest.
Hvordan ser framtiden ut?
Jeg har vært ansatt i Lillesand kommune i 10 år og trives svært godt. I løpet av det neste året skal stab/støttefunksjonene jeg nå er en del av omorganiseres. Det er også mulige endringer i ledelsen i staben. Uansett hvilken rolle jeg har, er min plan å bidra til å utvikle og levere enda bedre tjenester til våre innbyggere.
Betyr pensjonsordningen noe for deg?
Jeg har helt ærlig ikke tenkt så mye på det, annet enn at jeg vet at jeg har en trygghet som jobber i kommunal sektor og hører til KLP. Vi har gode pensjonsvilkår sammenlignet med mange andre.
Hvor viktig er lederutvikling i jobben?
Det er helt vesentlig, både for lederne selv, men også for medarbeiderne og hele organisasjonen. Lederutvikling handler både om kurs og å delta på ulike læringsarenaer, men kanskje enda mer om den læring vi får i hverdagen. Kombinasjonen av erfaring og stoppunkter hvor man får reflektere over egen praksis, er kanskje det mest effektive med tanke på læring og lederutvikling.
