Marte Løvaas er en av fem vinnere i Fremtidens ledere i kommune- og helse-Norge 2022. Hun motiveres av å lage gode arbeidsdager for medarbeiderne, og er opptatt av at alle ansatte er like viktige.
Hva motiverer deg i jobben?
I jobben motiveres jeg av samarbeid med mine flinke kolleger, både lokalt i Sarpsborg Brann- og feievesen, med eksterne brannvesen og andre aktører. Min jobb i brannvesenet er i kontinuerlig utvikling, og jeg trives og motiveres av en variert arbeidshverdag hvor jeg til stadighet får tilført ny kunnskap og opplever nye utfordringer.
Hvordan ser framtiden ut?
Fremtiden ser spennende ut, som deltaker på Solstrandprogrammet Accelerate fra høsten 2022 ser jeg frem til å tilegne meg ny kunnskap, som jeg kan benytte i arbeidet i Sarpsborg Brann- og feievesen.
Jeg håper også at jeg gjennom deltakelse i programmet kan være med å bidra til utvikling og tilvekst av kvinner i brannvesenet, både administrativt og i beredskapsarbeid.
Betyr pensjonsordningen noe for deg?
Personlig er pensjonsordningen viktig for meg ettersom den vil bidra til å gi meg en økonomisk trygghet etter endt yrkeskarriere. I forbindelse med ledelse og spesielt rekruttering er det viktig for meg at det tilbys gode pensjonsordninger, ettersom dette vil kunne bidra til at det er attraktivt å bli ansatt og forbli ansatt i organisasjoner som tilbyr en god pensjonsordning.
Hvor viktig er lederutvikling i jobben?
For ansatte i beredskapsavdelingen i Sarpsborg Brann- og feievesen består arbeidshverdagen i stor grad av å tilegne seg kunnskap og utvikle ferdigheter for å være klar nye utfordringer. I den forbindelse er lederutvikling viktig, fordi man har ansvaret for mennesker som er i stadig utvikling. Lederutvikling vil kunne bidra til kunnskap og verktøy for å utvise bedre selvinnsikt, trygghet og forståelse av lederrollen i en beredskapsorganisasjon.
