Ida er en av fem vinnere i Fremtidens ledere i kommune- og helse-Norge 2022. En arbeidshverdag fylt av utvikling, utfordringer og ny kunnskap er noen av faktorene som motiverer henne mest.
Hva motiverer deg i jobben?
Jeg motiveres av menneskene rundt meg, når vi jobber sammen internt i avdelingen og med de rundt oss. Mestringsfølelsen når jeg selv, eller andre jeg har hjulpet til å bevege seg utenfor komfortsonen, oppnår noe vi har jobbet for, gir god motivasjon videre. Jeg motiveres også av ansvar og frihet til å legge opp arbeidsdagen for meg selv og avdelingen min. Å lage gode arbeidsdager for hver enkelt og gruppen som helhet slik at vi til sammen oppnår mer enn hver enkelt kunne klart på egenhånd. Når arbeidsliv og privatliv kan gå side om side for hver enkelt, men fortsatt på en slik måte at gruppen som helhet styrkes har vi kommet langt. Jeg motiveres også av å se andre bli dyktige faglig, vi har som flere andre yrkesgrupper et fagfelt som er mye mer omfangsrikt enn det som vises utad. Fagbrev og kompetanseheving er viktige felt og alle ansatte er like viktige.
Hvordan ser framtiden ut?
Fremtiden ser lys ut, jeg har flotte kollegaer som gir en boost hver dag til å yte litt ekstra, også på mindre bra dager. Jeg gleder meg til å delta på Solstrandprosjektet Accelerate og få nye input og ny lærdom om meg selv og lederrollen.
Betyr pensjonsordningen noe for deg?
Pensjonsordningen betyr mye for meg. Selv om det ennå er lenge til, ønsker jeg som alle andre å ha en pensjon jeg kan leve av når den dagen kommer.
Hvor viktig er lederutvikling i jobben?
Lederutvikling er svært viktig i min jobb, jeg gleder meg til å være en bidragsyter for å synliggjøre renholdsfaget og viktigheten av et godt renhold. Lederutviklingen vil være med å heve kvaliteten på det jeg leverer som igjen kan gjøre avdelingen og kommunen vår til en enda bedre arbeidsplass.
