Bjørnar er en av vinnerne i Fremtidens ledere i kommune- og helse-Norge 2022. Han er opptatt av at man ikke må stagnere, og at man som leder må fortsette å utvikle seg, spesielt på områdene man ikke er så god på.
Hva motiverer deg i jobben?
Det motiverer meg at jeg får være med å utgjøre en forskjell, og at jeg kan påvirke i arbeidet med tjenesteutvikling.
Jeg motiveres av engasjerte medarbeidere hvor samarbeidet bærer preg av at alle ønsker å levere gode tjenester til pasientene våre, og jeg motiveres av å oppleve tillit.
Hvordan ser framtiden ut?
Det er vanskelig å svare på hva fremtiden vil bringe. Og jeg tror at, nettopp derfor, som leder vil det være viktig å ha øyne og ører åpne for gode ideer og muligheter for utvikling.
Jeg tror fremtiden er preget av endring, at tjenestene vi leverer vil være enda mer spesialiserte. Derfor vil vi være helt avhengig av god utnyttelse av hver enkelt medarbeiders kompetanse. Fremtidens helsetjenester vil nok kreve at vi får til å kombinere medarbeidernes faglige og menneskelige kompetanse med teknologiske løsninger.
Fremtiden for meg som leder vil de nærmeste årene være å bygge en ny avdeling for palliative pasienter i Tønsberg kommune.
Betyr pensjonsordningen noe for deg?
Pensjonsordningen betyr noe for meg. Både for meg personlig med tanke på egen pensjon, men også for mine medarbeidere hvor vi som arbeidsgiver tilbyr gode pensjonsordninger gjennom KLP.
Hvor viktig er lederutvikling i jobben?
Lederutvikling i jobben er veldig viktig. Det gjør at jeg kan aktivt jobbe med min rolle som leder og min personlighet som leder på en spennende måte. Jeg opplever at det gir mening til min jobbhverdag, og det gir meg muligheten til refleksjon rundt egen lederrolle. Refleksjon rundt egen lederrolle er for meg avgjørende for å ta bevisste valg i forhold til ledelse av mine medarbeidere.
